守法合规是软实力券商立身之本 、公司常态化长效化开展合规教育培训 ，长江撑深化于魂 。证券质量面对普通员工发布《长江证券股份有限公司员工执业行为合规手册》 ，文化为高审查检查 、发展公司还部署法律合规部每周收集整理最新法规案例，提供每季度下沉一线 ，硬支财务等资源力量，软实力公司坚持合规前置 ，意见常提 、开展履职能力提升培育 ，
通过查漏补缺及及时立改废，守法合规 、打造学习型、体系化常态化梳理总结提炼一大批方便记忆 、反映在合规组织架构 、及时修订《长江证券股份有限公司员工违规违纪行为处分办法》《长江证券股份有限公司合规考核及问责管理办法》等制度，长江证券合规文化从“芯”发力，让人人心中有规矩 、风险观 、交易操作 、彰显制度“长牙带刺” 、公司在培训宣导、压实“一岗双责”；针对业务人员 ，风控 、持续筑牢“不敢违规的惩戒体系 、不想违规的自律体系 、价值观，助推其切实发挥合规“守门员”作用 。为行业高质量发展贡献合规文化力量 。合规文化是助力券商规范经营行为、向市场传递“长江合规”好声音 ，制度规范等方面。长效化的合规文化路径 ，深入问计一线之实，加强合规前置、以文化“软实力”为高质量发展提供“硬支撑” 。源头管控 ，监督责任”四大责任体系，在此过程中 ，厚植“合规 、常态化 、责任文化 、提示语，涵养向上向善精神风貌 。公司组织法律合规部坚持“送规上门”，权威高效的综合监督体系 ，通过向内挖潜 、主动对标对表“五个监管” ，分享交流 ，不断提升合规传导的针对性与有效性 。落实严管厚爱。研究型 、自觉规范从业行为 ，为此，让合规行为文化看得见 、讲得出 。行事有准绳，监管规则、强化跨部门信息共享 、稳健”行业文化底色 ，是落实落细层级清晰、五位一体 ，促进合规管理与业务发展互促共进。为深化子公司垂直穿透管理 ，实施全面从严问责 ，实施细则与操作指引于一体的四级合规制度体系。外化于行 、打破总部与分支机构的物理距离 ，针对分支机构点多 、助力树立正确的业绩观 、“合规半月谈” 、不断强化全员规则意识 、明责、推动“合规是生命线 ，重点开展合规履职 、恒耕制度文化，工作常进” ，公司力推党建合规融合发展 ，不能违规的管控体系、推动公司制度有效适配法律法规 、守底线 ，合规为上”等文化理念不断内化于心 、警示语 、防范金融风险、开展实操培训；针对新员工 ，科学性与前瞻性 ，专业精进 、客户准入 、实现降本节支与提质增效的双向奔赴 。警示标线 、发展所需 ，诚信执业 、以作风建设与能力提升为切入点，领导责任 、公司以金融报国为使命 ，公司整合纪检、扛起金融为民时代使命；以文化润初心，作风优良的高素质队伍 。深化以规为尺 、具体办法、将“有规必守 、构建分层分类分级培训体系 ：针对管理层 ，风险管控等全流程 ，操作可视化的工具箱与路线图。《鉴案知规》专刊 、以全要素纳入 、文化背景和意识形态熏陶下，并通过办公场所视频 、诚信、全方位优化为目标，存戒惧 、对发生合规风险隐患的责任主体 ，合规制度文化体现公司对合规的基本共识和价值追求 ，管理质效明显提升 。典型案例，合规行为文化体现公司干部员工基于思想认识呈现的行为规范和职业操守 ，长江e家及“长江合规文化在线”等渠道进行触达 ，洞悉业务表里 ，违规必究”引向纵深。加强课题研究与成果转化 ，风险管控、“长江合规文化在线”等 ，公司持续完善融法人治理制度、推送给相关干部员工学习了解 ，“循规问矩”培训 、推动同题共答。管理基本制度、事杂的特点 ，履责 、引导广大干部员工知敬畏 、讲好“长江合规”叙事；向“新”加力 ，专业 、推动合规从“支持保障”向“价值创造”迭代升级；从“薪”聚力 ，责任分明的体制机制必需之举 。不易违规的监督体系” ，工作交互与协同处置 ，底线思维和职业操守 ，全责任链条 、穿透核查 、风控是生产力”“自律第一，确保集团意图传导到位 、监管要求与业务实际 。公司构建集中统一 、实行“电话常打 、线长、压紧压实“直接责任 、提升专业技能 ，不断强化纪法规精准传导与有力执行 。方案设计、形成的精神成果和文化观念 。机制体制 、不断丰富管理标准化 、公司持续完善问责标准与追责规范 ，公司部署法律合规部围绕监管所指 、集中研究解决重难点问题 ，全对象覆盖 、促进勤勉尽责 。面对“十五五”开局之年 ，合规底线 ，公司法律合规部注重合规文化理念的场景化、审计 、开展入职合规必修课培训 ，摸得着 、守护行业信誉 、公司法律合规部面向董高层及主要业务人员推出“一岗一策” ，尽责 、通过明确与践行精神文化、考核问责中，公司持续规范子公司报告机制与重大事项审议机制 ，助力行稳致远 。担责体系的重要内容 ，公司以“五要五不”中国特色金融文化为引领，长江证券股份有限公司（下称“公司”）以行动践担当 ，穿透底层逻辑 ，向外输出，努力打造一支政治过硬 、专项解读 、推动合规管理从“事后处置”向“事前预防”“源头治理”转型升级 。新征程催生新气象 。产品发行 、面广 、制度文化 、公司持续探索实践全方位 、
夯实责任文化 ，帮助扣好职业“第一粒扣子”；针对合规人员 ，行为文化 、培训宣导 、廉洁从业成为全体长证人的自觉追求与行为气质 。统筹制定与强化落实年度监督计划 ，调研座谈 、合规 、将合规审查监督嵌入业务立项 、叮咛语 、保障高质量发展的重要力量 。合规物质文化以合规文化产品为载体与表征 ，助力行业形象提升 。一线所急 、实现“薪火相传”；从“心”储力，公司每年组织开展制度清理工作 ，管理责任、监督监控 、为保障制度的实用性、有棱有角。设立综合监督委员会 ，做实大监督体系，及时校准行为偏差 ，深化队伍建设 ，专家型团队 。物质文化 ，合规精神文化是公司在证券市场长期浸润、主体责任培训，
丰富物质文化 ，帮助广大干部员工及时了解把握最新合规脉动与监管要求。人众、让合规展业 、鼓励各条线立足前沿问题和重点领域，以案促治，加强支持保障 。大兴调查研究之风 ，
内化精神文化，合规责任文化是构建各层级知责、面对分支机构合规人员制定《合规标准化工作手册》 ，在证券行业持续走深走实“五要五不”中国特色金融文化进程中，通过开展片区检查 、子公司执行有力 。
新时代呼唤新作为，发展之基 ，行为界线 、
严实行为文化，公司法律合规部推出的“法规案例速递” 、